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주휴수당 계산기

1주 15시간 이상 + 소정근로일 개근 시 유급 주휴 발생. 주휴수당 = (주 소정근로/40)×8×시급

시급

원

주 소정근로시간

시간

주휴수당 (1주)

–

주휴수당 발생 여부–

월 환산 (4.345주)–

근거 법령「근로기준법」 제55조 — 1주 소정근로 15시간 이상 + 개근 시 1일분 유급휴일
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급 (상한 8시간분)

주휴수당이란?

주휴수당은 1주 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일 하루치 임금입니다. 아르바이트·시급제 근로자도 요건을 갖추면 시급과 별도로 받을 수 있습니다.

사용법

시급과 주 소정근로시간을 입력하면 1주 주휴수당과 4.345주를 곱한 월 환산액을 보여줍니다. 주휴수당은 주 소정근로시간을 40시간에 견주어 8시간분을 상한으로 비례 계산합니다. 즉 주 40시간을 채우면 8시간분, 그보다 짧으면 그 비율만큼 지급됩니다.

핵심 포인트

주휴가 발생하려면 1주 소정근로 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 모두 개근해야 합니다. 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 근거는 「근로기준법」 제55조로, 자세한 내용은 페이지 하단 근거 법령을 확인하세요. 최저임금을 월급으로 환산할 때도 주휴가 포함되므로 최저임금 월급 환산 계산기와 함께 보면 이해가 쉽습니다.

계산법전 편집부페이지 편집: 2026. 8. 20.결과값은 브라우저에서만 계산

이 계산기는 언제 쓰나요?

단시간·시급제 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는지와 예상 금액을 확인하는 계산기입니다. 주간 근무표와 급여명세서를 비교할 때 소정근로시간과 실제 근로시간을 구분하는 데 초점을 둡니다.

계산 전에 확인할 항목

근로계약서의 주 소정근로시간을 기준으로 입력했는지
해당 주의 소정근로일을 개근했는지
월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있는지 확인했는지

결과를 이렇게 해석하세요

표시액은 한 주의 예상 주휴수당입니다. 월 환산 시 주별 개근 여부와 근무일정이 달라질 수 있으며, 월급제는 이미 유급주휴가 포함된 경우가 많습니다.

자주 묻는 질문

결근이 한 번 있으면 한 달 전체 주휴수당이 없어지나요?

주휴수당은 주 단위로 요건을 판단하므로 결근이 발생한 주와 다른 주를 구분해 확인해야 합니다.

월급제 근로자도 별도로 더 받나요?

월급에 유급주휴분이 포함된 경우가 많습니다. 근로계약서의 월 통상시간과 급여 구성부터 확인하세요.

공식 확인처

계산 결과를 실제 신청·신고·계약에 사용하기 전 아래 기관에서 최신 기준과 본인 요건을 확인하세요.

고용노동부 국가법령정보센터