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육아휴직 급여 계산기

2026년 개정 반영 — 사후지급 폐지(전액 매월 지급) · 상한 250→200→160만원 · 부모 6+6 특례

월 통상임금

원

육아휴직 사용 기간 (최대 18개월·부모 각 3개월+ 시)

개월

부모 동시·순차 사용 (6+6 특례)첫 6개월 상한이 250만→450만원으로 단계 인상

예상 총 수령액 (본인 몫)

–

개월차	상한	지급액

근거 법령「고용보험법 시행령」 제95조 — 사후지급금 폐지·상한 인상·부모 6+6 특례, 시행 2026. 1. 1.
출처: 고용노동부 · 고용24(work24.go.kr) 지원금 모의계산 기준

육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용한 근로자에게 고용보험에서 매월 지급하는 급여입니다. 이 계산기는 월 통상임금과 육아휴직 사용 기간을 바탕으로, 개월 차수별 상한을 적용한 본인 몫 총 수령액을 계산합니다.

계산 방법

월 통상임금과 사용 개월수(1~18개월)를 입력하면, 매월 지급액은 통상임금과 그 달의 상한액 중 작은 값으로 정해집니다. 상한은 사용 기간이 길어질수록 단계적으로 낮아지며, 계산기가 개월차별 상한과 지급액을 표로 자동 반영합니다. 부모가 함께 쓰는 경우 6+6 특례 토글을 켜면 첫 6개월 상한이 단계적으로 올라갑니다.

2026년 기준·핵심 포인트

2026년부터 사후지급금 제도가 폐지되어 급여 전액을 매월 지급합니다. 근거는 아래 「고용보험법 시행령」 제95조이며 2026. 1. 1. 시행입니다. 부모가 함께 사용하는 경우에는 부부 6+6 육아휴직 계산기로 부부 합산액을, 근로시간만 줄이는 경우 육아기 근로시간 단축 급여를 확인해 보세요.

계산법전 편집부페이지 편집: 2026. 8. 20.결과값은 브라우저에서만 계산

이 계산기는 언제 쓰나요?

육아휴직을 계획할 때 월별 지급액의 흐름과 전체 예상액을 먼저 가늠하는 용도입니다. 휴직 시작일과 통상임금, 부모 공동 사용 여부에 따라 적용 구간이 달라질 수 있으므로 신청 전에 자신의 고용보험 이력과 휴직 승인 내용을 함께 확인해야 합니다.

계산 전에 확인할 항목

사업장에서 확인한 월 통상임금과 휴직 예정 개월 수를 입력했는지
부모 6+6 특례를 선택했다면 배우자의 실제 사용 요건도 충족하는지
고용보험 가입기간과 육아휴직 급여 수급요건을 별도로 확인했는지

결과를 이렇게 해석하세요

표시되는 금액은 입력한 통상임금과 월별 상한을 비교한 예상치입니다. 회사에서 받는 임금, 다른 지원금과의 관계, 신청 시점의 행정 판단은 포함하지 않으므로 고용24의 신청 안내와 대조해 최종 계획을 세우세요.

자주 묻는 질문

계산 결과가 실제 입금액과 같나요?

아닙니다. 이 계산기는 월별 상한 구조를 적용한 참고값이며, 개인의 피보험 이력·휴직 승인·다른 급여와의 관계에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있습니다.

부모가 순차적으로 써도 6+6 특례를 선택하나요?

공동 사용 특례는 부모 각각의 사용 시기와 자녀 연령 등 별도 요건을 확인해야 합니다. 계산기 선택만으로 수급 자격이 확정되지는 않습니다.

공식 확인처

계산 결과를 실제 신청·신고·계약에 사용하기 전 아래 기관에서 최신 기준과 본인 요건을 확인하세요.

고용24 국가법령정보센터 고용노동부