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육아기 근로시간 단축 급여 계산기

2026년 개정 반영 — 첫 10시간분 상한 250만원·나머지 160만원으로 인상

월 통상임금

원

단축 전 주 소정근로시간

시간

단축 후 주 근로시간

시간

월 예상 지원금

–

주당 단축시간–

첫 10시간분 (통상임금 100%)–

나머지 단축분 (통상임금 80%)–

근거 법령「고용보험법 시행령」 제104조의2 — 최초 주 10시간분 통상임금 100%(상한 250만원) · 나머지 80%(상한 160만원), 2026 상한 인상
지원금 = 상한 적용 통상임금 × (단축시간 ÷ 단축 전 소정근로시간)

육아기 근로시간 단축 급여란?

육아기 근로시간 단축 급여는 육아휴직 대신 근로시간을 줄여 일하는 근로자에게, 줄인 시간에 비례해 고용보험에서 지원하는 급여입니다. 이 계산기는 월 통상임금과 단축 전·후 주 근로시간을 입력받아 주당 단축시간과 월 예상 지원금을 계산합니다.

계산 방법

주당 단축시간은 단축 전 소정근로시간에서 단축 후 시간을 뺀 값입니다. 이 중 최초 10시간분은 통상임금의 100%, 나머지 시간분은 80% 기준으로 지원되며, 각 구간마다 상한이 다르게 적용됩니다. 지원금은 상한을 적용한 통상임금에 (단축시간 ÷ 단축 전 소정근로시간)을 곱해 산정하며, 계산기가 두 구간을 나눠 자동 계산합니다.

2026년 기준·핵심 포인트

2026년 개정으로 첫 10시간분과 나머지 시간분의 상한이 인상되었습니다. 근거는 아래 「고용보험법 시행령」 제104조의2입니다. 근로시간을 줄이지 않고 휴직을 전부 사용하는 경우에는 육아휴직 급여, 부부가 함께 쓰는 경우에는 부부 6+6 육아휴직 계산기를 참고하세요.

계산법전 편집부페이지 편집: 2026. 8. 20.결과값은 브라우저에서만 계산

이 계산기는 언제 쓰나요?

육아휴직 대신 주당 근로시간을 줄이는 경우, 단축 전후 시간과 통상임금을 바탕으로 월 지원금 규모를 가늠하는 도구입니다. 근로계약 변경 전 회사가 인정한 소정근로시간과 실제 단축시간을 기준으로 입력하는 것이 중요합니다.

계산 전에 확인할 항목

단축 전 소정근로시간을 실제 근로시간과 혼동하지 않았는지
단축 후 시간과 단축기간이 회사 승인 내용과 일치하는지
고용보험의 신청 가능 기간과 자녀 요건을 확인했는지

결과를 이렇게 해석하세요

결과는 단축시간 구간별 산식을 적용한 예상 지원금입니다. 회사에서 지급하는 단축 후 임금은 별도이므로, 가계 소득을 비교할 때에는 단축 후 급여와 이 지원금을 함께 보아야 합니다.

자주 묻는 질문

단축 후 회사 급여까지 계산되나요?

아닙니다. 계산 결과는 고용보험 지원금 예상치이며, 단축 후 회사 급여는 근로계약과 실제 근무시간에 따라 별도로 계산해야 합니다.

주마다 단축시간이 다르면 어떻게 입력하나요?

고정된 주 소정근로시간을 기준으로 한 계산기입니다. 변동이 큰 근무형태는 회사와 고용센터가 인정하는 기준시간을 먼저 확인하세요.

공식 확인처

계산 결과를 실제 신청·신고·계약에 사용하기 전 아래 기관에서 최신 기준과 본인 요건을 확인하세요.

고용24 국가법령정보센터 고용노동부